Kristina Dellholm är konsult och specialist hos Arendra. Här kan du läsa en intervju med henne där hon bland annat berättar om sin 30-åriga bakgrund som egenföretagare, hur hon ser på sitt arbete hos Arendra och de uppdrag hon har parallellt med att jobba för oss.
Arbetsgivare av idag tränar sällan praktiskt på att agera tidigt, för att undvika produktionsbortfall och sjukfrånvaro. Några av våra kunder berättar hur de tänker och vad de gör praktiskt för att ha en hälsofrämjande organisation. Var med och inspireras!
Arbetsmiljö är så mycket mer än policys och rutiner. Hur blir det systematiska roligt och engagerande? Vad är ditt och mitt verkliga och vardagliga ansvar? Självklart berör vi även hybridarbetets utmaningar och ger tips för att få det att fungera bättre.
Hur fångas tidiga och tydliga signaler innan sjukskrivning? Vågar ni prata om motivation, prestation och anställningskontraktets underliggande skyldigheter? Är dina medarbetare på rätt jobb? Och du själv? Hur känns det när vi är det?
Vi och våra specialister berättar om humana och ekonomiska resultat.
Sofia Hamrå är konsult och specialist hos Arendra. Här kan du läsa en intervju med henne där hon berättar om sin bakgrund, hur hon ser på sitt arbete hos Arendra och de uppdrag hon har parallellt med att jobba för oss.
Arbetsanpassning- arbetsgivarens enklaste sätt att agera. Men vad kan en oreflekterad anpassning innebära och kosta individ, arbetsgivare och samhälle till slut?
Vi bjuder in Gunnel Goding, tidigare HR strateg på Ledningskontoret.
Vad innebär rehabilitering och återgång i arbete? Vilka fallgropar finns och vilken typ av ansvar?
Vi bjuder in Gunnel Goding, tidigare HR strateg på Ledningskontoret.
Hälsosamt arbetsliv – bättre ekonomi. En unik online utbildning som kombinerar de hälsoekonomiska analyserna och argumenten med praktisk träning i organisatorisk och social arbetsmiljö.
Arendra lanserar i dagarna ett nytt beräkningsverktyg tillsammans med Nyckeltalsinstitutet. Verktyget är tänkt som en tankeväckare för arbetsgivare som vill vara attraktiva, ha en modig och tydlig värdegrund och agera tidigt för att undvika sjukskrivning.
Riktigt hälsofrämjande insatser handlar om att hjälpa arbetsgivare förvänta sig egenansvar och förhindra onödig inlåsning av medarbetare.