Vad innebär rehabilitering och återgång i arbete? Vilka fallgropar finns och vilken typ av ansvar?
Vi bjuder in Gunnel Goding, tidigare HR strateg på Ledningskontoret.
Hälsosamt arbetsliv – bättre ekonomi. En unik online utbildning som kombinerar de hälsoekonomiska analyserna och argumenten med praktisk träning i organisatorisk och social arbetsmiljö.
Arendra lanserar i dagarna ett nytt beräkningsverktyg tillsammans med Nyckeltalsinstitutet. Verktyget är tänkt som en tankeväckare för arbetsgivare som vill vara attraktiva, ha en modig och tydlig värdegrund och agera tidigt för att undvika sjukskrivning.
Riktigt hälsofrämjande insatser handlar om att hjälpa arbetsgivare förvänta sig egenansvar och förhindra onödig inlåsning av medarbetare.
Vilket är arbetsgivarens ansvar om en rehabilitering inleds? Vilka fallgropar finns och hur kan du säkerställa ansvarsfördelningen mellan dig och din medarbetare för att nå till ett hållbart arbetsliv för både individen och arbetsgruppen?
Vi bjuder in Gunnel Goding, tidigare HR strateg på Ledningskontoret
På Sveriges företagshälsors hemsida finns det 4 länkar från olika aktörer som erbjuder ganska gamla sanningar. Det finns även en studie som är 10 (!!) år gammal och som enligt vårt sätt att se absolut inte är uppdaterad till dagens arbetsplatser och förhållanden. Särskilt inte till läget nu efter pandemin.
Vilket är arbetsgivarens ansvar om en rehabilitering inleds? Vilka fallgropar finns och hur kan du säkerställa ansvarsfördelningen mellan dig och din medarbetare för att nå till ett hållbart arbetsliv för både individen och arbetsgruppen?
Vi bjuder in Gunnel Goding, tidigare HR strateg på Ledningskontoret
Vår dröm går långsamt i uppfyllelse och med varje ny kund som stannar kvar hos oss hoppar hjärtat ett litet skutt.
Återigen vill vi hylla en organisation som värdesätter hållbarhet och som vi nu arebetar med, nämligen Skogforsk.
Arendra varmpratar med överläkare och specialist inom psykiatri Lina Martinsson, om hur vi agerar i tid när en medarbetare inte mår bra.