Företagshälsovård

Företagshälsa som får chefer att agera i tid

Arendra hjälper HR och chefer att upptäcka och hantera signaler hos medarbetare tidigt – innan det blir sjukskrivning, konflikt eller en låst situation.

Så fungerar det

Känner ni igen er?

Chefer ser signalerna. De flesta agerar för sent.

En medarbetare drar sig undan, presterar sämre och är borta oftare. Chefen märker det, men vet inte hur samtalet ska tas. Eller väntar på att det ska gå över. När företagshälsan kopplas in är medarbetaren ofta redan sjukskriven, vilket innebär både mänskliga konsekvenser och ökade kostnader för verksamheten.

Osäkerhet: vad får jag säga, och vad händer sen?
Rädsla för att göra fel: det känns tryggare att vänta.
Ingen struktur: signalerna fångas inte upp förrän de syns i frånvaron.

Varför agerar inte chefen?

Från reaktiv till förebyggande

Traditionell företagshälsa

Med Arendra

Signaler

Traditionell företagshälsa
Syns först i sjukfrånvaron

Med Arendra
✓Fångas varje vecka i chefsappen

Insatsen

Traditionell företagshälsa
Kommer när någon redan är sjukskriven

Med Arendra
✓Sätts in tidigt, innan läget låser sig

Det svåra samtalet

Traditionell företagshälsa
Chefen tar det ensam

Med Arendra
✓En specialist stöttar chefen före och efter

Uppföljning

Traditionell företagshälsa
Ledningen ser kostnaden i efterhand

Med Arendra
✓Kvartalsrapport med status och ekonomisk effekt

Metod, specialister och app i samma rytm

Ingen engångsinsats, utan en rytm som håller i sig. Chefen får stöd i vardagen och ledningen får en samlad bild varje kvartal.

Så fungerar det

Varje vecka:
Chefen reflekterar kort över teamet i chefsappen. Det tar [X] minuter och ger en bild av läget innan något hunnit eskalera.

När något sticker ut:
En Arendra-specialist hjälper chefen att förbereda samtalet, ta det och följa upp efteråt.

Varje kvartal:
Uppföljning med ledning och HR. Status i teamen, åtgärder och ekonomisk effekt.

Se tidigt. Agera tryggt. Följ upp.

Tre saker som skiljer förebyggande företagshälsa från den traditionella.

Se tidigt:

Chefsappen visar mönster i teamet innan de syns i sjukfrånvaron.

Agera tryggt:

Stöd i de svåra samtalen från beteendevetare, psykologer och fysioterapeuter.

Följ upp:

Mätpunkter ni väljer själva och en ledningsvy som visar den ekonomiska effekten.

Vem är du?

Arendra stöttar hela kedjan, från HR som driver arbetsmiljöarbetet till ledningen som bär kostnaden.

För HR

Färre brandkårsutryckningar och ett systematiskt arbetsmiljöarbete ni kan visa upp.

För chefer

Stöd att ta samtalet och veta vad nästa steg är.

För ledning

Överblick över hälsa och kostnad, kvartal för kvartal.

Resultat från organisationer som agerat i tid

Läs våra kundcase

40%

minskad sjukfrånvaro hos [kund] på [period]

300%

skattar bättre mående efter [period]

18%

hittade en arbetsplats som passade bättre, i stället för en lång sjukskrivning

“Chefsutbildningen var väldigt uppskattad med många användbara verktyg. Nu tittar vi vidare på hur vi ska använda detta för att skapa dialoger kring en hållbar arbetshälsa.”

Maria Liljenberg
HR-specialist på Afa Försäkring

“Vi stod inför en utmaning med en medarbetare och var osäkra på hur vi skulle gå vidare. Med Arendras stöd kunde vi hantera situationen professionellt – och nå ett riktigt bra resultat.”

Klara Fredriksson
HR

Ekonomiskt stöd

Arbetsgivare kan få ekonomiskt stöd för chefsutbildning

Stödet gäller till och med juni 2027. Vi hjälper er att se om ni kan ta del av det.

Läs mer om stödet

Vanliga frågor och svar

Ersätter Arendra vår nuvarande företagshälsovård?

Nej. Aredra ersätter inte er befintliga traditionella företagshälsovård, utan fungerar som ett förebyggande komplement.

Vi hjälper chefer att upptäcka tidiga signaler, känna sig tryggare i hur de ska agera och ta tag i situationer innan de hinner växa. När en situation har gått för långt kan den leda till sjukfrånvaro, konflikt och mer omfattande insatser, vilket ofta innebär betydligt högre kostnader för verksamheten. Genom att agera tidigare kan fler problem hanteras innan de blir både mänskligt och ekonomiskt kostsamma.

Hur mycket tid tar det för chefen?

Det är en liten insats i vardagen, men kan göra stor skillnad. Den veckovisa reflektionen hjälper chefen att fånga upp tidiga signaler, och när något behöver extra uppmärksamhet finns en specialist tillgänglig för stöd och vägledning.

Hur hanteras medarbetardata och GDPR?

Vi tar hanteringen av personuppgifter på stort allvar. Arendra behandlar endast de personuppgifter som behövs för att kunna leverera våra tjänster och hanteringen sker i enlighet med GDPR, gällande lagstiftning och våra interna rutiner för dataskydd. Vi arbetar för att personuppgifter ska hanteras tryggt och med tydliga ändamål genom hela processen.

Hur snabbt kommer vi igång?

Arendra är utformat för att vara enkelt att implementera och använda från start. Ni får stöd genom de första stegen och behöver ingen omfattande utbildning, vilket gör att organisationen snabbt kan komma igång och börja fånga upp signaler, följa utvecklingen och arbeta mer förebyggande. Arendra

Vad kostar det?

Priset anpassas efter er organisation och hur många chefer som ska ingå. Tillsammans tar vi fram ett upplägg som passar era behov och ser även över om ni kan få ekonomiskt stöd för delar av insatsen. Målet är att investeringen ska bidra till tidigare insatser, färre kostsamma situationer och ett mer hållbart arbetsmiljöarbete.

Se var era chefer behöver stöd innan det syns i sjukfrånvaron

Boka en genomgång på 30 minuter. Vi visar hur metoden och chefsappen fungerar och var det är klokast att börja hos er.

Du pratar med Annika Stenberg eller Susanna Linder.

Organisationer som agerat i tid

Se alla våra kundcase

Missa inte vårt nyhetsbrev!
E-post

Ogiltig e-postadress

Jag godkänner att Arendra sparar mina uppgifter

Detta fält är obligatoriskt

Kom igång

Skapa en arbetsplats där människor och resultat växer

Vi hjälper er bygga en hållbar organisation där välmående och prestation går hand i hand.