Kund: Ragn-Sells

Varför valde du/ni att samarbeta med Arendra när du bestämt dig för att ge dina medarbetare verktyg för ett hållbart arbetsliv?

I vår grupp är medarbetarna ansvarstagande och med krav på både sig själv och andra. Vi behöver inse och påminna oss om att vårt eget agerande påverkar möjligheterna till ett hållbart arbetsliv. Arendra lyssnade på våra behov och kunde erbjuda verktyg som går att använda i vardagen och som inte är beroende av den situation eller grupp som du just för tillfället befinner dig i.

Har du förändrat ditt arbetssätt, ditt ledarskap på något sätt efter utbildningen? Berätta gärna…

Jag gillar att jobba med visuella modeller och uttryck och det fick vi med oss från Arendra. Vi har också fått med oss ett gemensamt språk för de här frågorna, så att vi kan fortsätta att prata om det. Jag fortsätter, i enskilda samtal och i gemensamt i gruppen, att återkomma till de verktyg vi fick.

Har dina medarbetare (eller din avdelning) förändrat eller utvecklat sitt samarbete mellan kollegor sedan ni genomförde utbildningen? Berätta på vilket sätt! Vilka effekter och resultat ser du av samarbetet?

Arendra tog oss in på vägen för förståelse för medarbetarens egna ansvar och möjligheter att påverka sin och andras arbetsmiljö. Det har givit individerna, och därmed gruppen, kraft att agera i flera frågor.

Finns det något du vill säga till de som funderar på att börja ett samarbete med Arendra?

Jag rekommenderar ett samarbete med Arendra om du vill ge dina medarbetare förståelse för den egna rollen i ett hållbart arbetsliv och verktyg för det. Förutom de insikter och verktyg som vi fick med oss är vi särskilt nöjda med att Arendra skapade en varm atmosfär och samtidigt utmanade oss.